TRANSCO Verhaltenskodex / Code of Conduct

Präambel

TRANSCO ist ein traditionsreiches Unternehmen, das einerseits aus seiner langjährigen Erfahrung schöpft, andererseits gegenüber modernster Technik und Innovation sehr aufgeschlossen ist. Flache Hierarchien in Verbindung mit kurzen Reaktionszeiten und modernster Informationstechnologie sichern uns den notwendigen Vorsprung am Markt. Durch kontinuierliche Innovation und Steigerung der Ertragskraft sichern wir die Zukunft des Unternehmens.

Das 1970 gegründete Unternehmen hat 23 Tochtergesellschaften in 10 Ländern und beschäftigt 700 Mitarbeiter europaweit.

Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeitenden der TRANSCO-Gruppe. Verstöße gegen den Verhaltenskodex haben disziplinarische Maßnahmen zur Folge. Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften können zu straf- und haftungsrechtlichen Maßnahmen führen.

Einhaltung der Gesetze

Alle Mitarbeitenden der TRANSCO-Gruppe respektieren die geltenden Gesetze auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene. Dies bildet die Grundlage unseres Handelns. Alle Mitarbeitenden der TRANSCO-Gruppe sind verpflichtet, sich über die im Unternehmen geltenden Vorschriften zu informieren und diese einzuhalten.

Export- und Importkontrollen

Insbesondere im Hinblick auf weltweite Geschäftstätigkeiten achten wir auf die Einhaltung aller jeweils geltenden Gesetze für den Import und Export von Gütern, Dienstleistungen und Informationen sowie der anwendbaren Embargos und Sanktionen.

Menschenrechte

TRANSCO verpflichtet sich die Menschenrechte aller Mitarbeitenden zu wahren. Kein Mitarbeitender wird aufgrund von Alter, Nationalität, Religion, politischer Zugehörigkeit, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht oder sexueller Orientierung diskriminiert. Dies wird auch von allen Mitarbeitenden der TRANSCO erwartet.

Kinder- und Zwangsarbeit sind strengstens untersagt.

Der Arbeitsplatz bei TRANSCO ist frei von Mobbing und Missbrauch. Körperliche oder verbale Misshandlungen, psychische oder sexuelle Belästigungen gegen Mitarbeitende werden weder geduldet noch zugelassen.

Unsere Mitarbeitenden haben das Recht sich einer Vereinigung ihrer Wahl anzuschließen, Organisationen oder Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, ohne dass es zu Einschränkungen oder Konsequenzen kommt.

Gesundheit und Sicherheit

TRANSCO sorgt für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld und trifft angemessene Maßnahmen, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden.

Arbeitszeiten, Entlohnung und Sozialleistungen

Die Arbeitszeiten dürfen die nach dem Recht geltende Obergrenze nicht überschreiten. TRANSCO stellt sicher, dass die Entlohnung aller Mitarbeitenden mindestens den gesetzlichen Mindeststandards entsprechen. Löhne werden regelmäßig und in gesetzlichem Zahlungsmittel ausbezahlt. Überstunden werden gemäß den bestehenden Bestimmungen kompensiert.

TRANSCO verpflichtet sich zur beruflichen Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden.

Umweltschutz

Die Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz der Umwelt sind für TRANSCO selbstverständlich. Gleichzeitig strebt das Unternehmen danach, nachteilige Auswirkungen zu reduzieren, z.B. Abfallreduzierung, Erhöhung der Energieeffizienz, Einsatz von alternativen Antrieben, etc.

Geschäftsintegrität

TRANSCO lehnt jegliche Art von Bestechung durch Austausch von Gefälligkeiten, Geld, Geschenken oder sonstigen geldwerten Leistungen entschieden ab. 

Wettbewerbs- und Kartellrecht

Wir halten alle relevanten wettbewerbsrechtlichen Vorgaben ein. Insbesondere treffen unsere Mitarbeiter  keine Absprachen und Vereinbarungen, die Preise, Konditionen, Strategien oder Kundenbeziehungen, vor allem die Teilnahme an Ausschreibungen, beeinflussen. Dasselbe gilt für den Austausch wettbewerblich sensibler Informationen sowie für sonstiges Verhalten, das den Wettbewerb in unzulässiger Weise beschränkt oder beschränken kann. 

Spenden / Sponsoring

Spenden erfolgen nur auf freiwilliger Basis und ohne Erwartung einer Gegenleistung. Das Sponsoring von Personen, Gruppen oder Organisationen wird nicht dafür genutzt, um widerrechtlich geschäftliche Vorteile zu erlangen.

Geldwäscherei

TRANSCO stellt die vollständige Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften in Bezug auf Geldwäscherei, Terrorismusfinanzierung, Betrug und andere illegale Aktivitäten sicher.

 Datenschutz

Das Unternehmen TRANSCO verpflichtet sich, die Daten aller, mit denen es geschäftlich zu tun hat zu schützen. Bei der Erhebung, Speicherung, Verarbeitung, Übermittlung und Weitergabe von Personendaten werden alle Datenschutzgesetze und regulatorische Anforderungen eingehalten. 

Umsetzung und Überprüfung

Alle Mitarbeitenden der TRANSCO verpflichten sich dazu, nach diesem Verhaltenskodex zu handeln und sich entsprechend zu verhalten. Unsere Führungskräfte – in ihrer Vorbildfunktion – stehen als Ansprechpartner zur Verfügung und stellen sicher, dass ihre Mitarbeitenden umfassend informiert sind.

Der Verhaltenskodex wird regelmäßig überprüft und sofern notwendig angepasst.

Von unseren Geschäftspartnern erwarten wir ebenfalls ein faires und gesetzestreues Verhalten. Sollte einem Mitarbeitenden der TRANSCO ein Verstoß gegen gesetzliche Bestimmungen bekannt werden, ist unverzüglich die Führungskraft oder die Geschäftsleitung darüber in Kenntnis zu setzen. 

Lieferkettenmanagement

Unsere Lieferantenbeziehungen sind geprägt von klaren Erwartungen an ethisches Verhalten, Transparenz, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit. Wir legen großen Wert auf ein Lieferantenmanagement, das Qualitätsstandards definiert und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit sicherstellt. Ziel ist es, die Qualität und Zuverlässigkeit der Produkte und Dienstleistungen, die wir von unseren Lieferanten beziehen, zu gewährleisten. Hierbei führen wir regelmäßige Lieferantenbewertungen und Subunternehmerbewertungen durch und setzen auch Antiterrorprüfungen gemäß den Vorgaben des Terrorismusabwehrgesetzes um. Durch diese Maßnahmen stellen wir sicher, dass unsere Lieferanten und Unterlieferanten den hohen Standards entsprechen, die wir anstreben.

Qualität vor Quantität; und die kontinuierliche Verbesserung

Unsere oberste Priorität liegt auf qualitativ hochwertigen Dienstleistungen und kontinuierlicher Verbesserung. Wir arbeiten eng mit unseren Transportpartnern zusammen, die ebenfalls dieses Qualitätsbewusstsein teilen. Gemeinsam streben wir danach, ein funktionierendes Qualitätsmanagementsystem zu etablieren oder zumindest eine klare Qualitätspolitik zu verfolgen, die von allen Mitarbeitern aktiv gelebt wird. Unsere Kultur der kontinuierlichen Verbesserung ermöglicht es uns, regelmäßig Qualitätsergebnisse zu überprüfen, zu analysieren und Verbesserungsmaßnahmen umzusetzen, um eine stetige Steigerung der Qualität und Effizienz zu erreichen. Durch diese gemeinsamen Anstrengungen möchten wir sicherstellen, dass unsere Kunden stets die bestmögliche Leistung erhalten.

Kundenzufriedenheit

Unser vorrangiges Ziel ist es, die Kundenzufriedenheit kontinuierlich zu verbessern. Wir legen großen Wert darauf, unseren Kunden hochwertige Dienstleistungen anzubieten, die nicht nur pünktlich geliefert werden, sondern auch eine effektive Kommunikation ermöglichen. Durch regelmäßige Evaluierung und Optimierung unserer Prozesse streben wir danach, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und langfristige Partnerschaften aufzubauen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns dabei hilft, unsere Leistungen kontinuierlich zu verbessern und Ihre Zufriedenheit sicherzustellen.